Et si tu osais revoir ton organisation plutôt que tes perks ?
#6 Le bien-être au travail: un cadre plutôt qu'un programme au-delà des clichés.
Bienvenue dans cette 6e newsletter! On parle de bien-être au travail au delà des clichés.
Chaque semaine, je partage avec toi des tips, des hacks RH pour soulager ta charge mentale et t’aider à construire ton business, ton équipe, ta culture d’entreprise.
Merci de me lire ♥️
"Le vrai bien-être n’est pas dans les avantages, mais dans l’organisation même du travail."
⛓ Si ce n’est pas déjà fait, tu peux aussi me suivre sur Linkedin, Instagram ou Youtube.
Et dans les dernières newsletters, on a parlé de :
- tips pour mieux maitriser son temps
- déléguer pour lâcher prise, respirer
- l’organisation idéale du travail en remote ou hybride?
- l’IA et charge mentale: soulagement ou surchage?
- Ne pas s’interdire de vouloir mieux, avec Antoine de Riedmatten, Président du Directoire d’In Extenso
🎧 As-tu écouté cet épisode de mon podcast Connecting Leaders ?
📌 On multiplie les petits avantages pour “prendre soin de l’équipe”.
Mais la réalité est parfois toute autre.
Malgré tout un catalogue d’avantages, on voit des arrêts maladie, de la fatigue, du désengagement, des départs volontaires et involontaires.
Ces clichés du bien-être en entreprise sont souvent utilisés comme arguments de recrutement. Mais le bien-être réel, celui qui impacte positivement la vie des collaborateurs, se joue ailleurs : dans la culture et l’organisation du travail.
Dans cet épisode, je t’explique pourquoi le bien-être est une démarche globale et te partage trois actions concrètes pour le rendre véritablement efficace.
Ce que tu apprendras :
Pourquoi le bien-être n’est pas une liste de cases à cocher.
Comment construire un cadre qui respecte les besoins individuels.
Trois initiatives simples et impactantes à tester dès maintenant.
📚 Détails de l’épisode :
Le bien-être, une culture avant tout
Ce n’est pas un programme ou une série d’actions marketing. Si les rythmes de travail ne respectent pas les collaborateurs (réunions sur la pause déjeuner, emails tardifs), aucun avantage ne compensera ce décalage.
Un bien-être personnel et flexible
Ce qui dynamise une personne peut épuiser une autre. L’objectif n’est pas de tout standardiser, mais de créer un cadre dans lequel chacun peut construire son propre bien-être.
Trois actions concrètes à tester
Les No Meeting Zones : Bloque des plages horaires ou journées entières dédiées au travail de fond, sans aucune réunion.
Droit à la déconnexion : Configure des alertes pour éviter les heures tardives de travail et programme tes emails hors horaires de bureau.
Énergie check-in : Instaure un rituel en début de réunion où chacun partage son niveau d’énergie, sans jugement.
Mesurer l’impact
Suis des indicateurs simples :
Le taux d’absentéisme.
Les résultats de sondages d’engagement.
Les niveaux d’énergie relevés en fin de semaine.
Pour en savoir plus
Télécharge des outils pour mesurer et améliorer le bien-être dans ton entreprise.
Écoute aussi l’épisode “Travail hybride : Attirer et fidéliser les talents” sur Connecting Leaders.
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🎧 Écoute l’épisode Ici
Écoute cet épisode pour découvrir pourquoi le bien-être en entreprise passe par une transformation culturelle et organisationnelle, loin des clichés habituels.
📣 Besoin d’y voir plus clair ? Je suis là pour en parler., envoie moi un message ou prends un rdv sur mon calendly.
📩 Ton avis m’intéresse !
As-tu mis en place des innovations RH ou rituels? Réponds-moi directement, j’adore échanger sur ces sujets.
🔍 Comment puis-je t'aider ?
Si tu souhaites en discuter, n'hésite pas à prendre rendez-vous pour un appel découverte. Ensemble, nous pouvons mettre en place des stratégies RH pour soutenir ton équipe et maintenir le cap.
À bientôt,
Simmoni
🎁 Je vais glisser en fin de chacune de mes newsletters un morceau qui m’a marqué ou que mon invité.e de podcast a mentionné.
Cette semaine, ma chanson c’est Poker face de Lady Gaga (je n’ai pas pu avoir de places pour son concert!) : le fameux poker face en entreprise ça vous parle peut-être?
Bonne écoute !
Merci d’avoir lu et pour ne pas manquer les suivantes, abonne-toi.
Voilà pour aujourd’hui ❤️.