Remote, hybride, présentiel : qui a (vraiment) raison ?
#3 Le débat sur le lieu de travail fait rage : retour au bureau imposé, primes pour inciter à revenir, flexibilité qui devient un luxe... Aujourd’hui, on explore les meilleures stratégies pour choisir
Bienvenue dans cette 3e newsletter où on parle lieu de travail: sujet devenu un vrai casse-tête pour les dirigeants. Comment trouver la bonne combinaison alliant collaboration, engagement des collaborateurs le tout en cohérence avec la culture d’entreprise.
Merci de me lire ♥️
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Au sommaire
Les meilleures stratégies pour choisir son modèle de travail
Les conseils actionnables
Les reco podcast
Et dans les dernières newsletters, on a parlé de tips pour mieux maitriser son temps et de déléguer pour lâcher prise, respirer.
📣 Le bureau, nouvel enjeu de pouvoir ?
Ces dernières semaines, plusieurs entreprises ont durci leur politique de retour au bureau :
JP Morgan (“Personne n’est fichu de me répondre le vendredi” dixit le CEO), Deloitte (“Moins de télétravail, plus d’argent”), Cameo (prime de 10Ke pour revenir au bureau) imposent de nouvelles règles strictes, avec des sanctions pour les récalcitrants.
Des startups tech et scale-ups revoient leur modèle hybride en fonction des performances et de l’engagement des équipes.
💬 Pourquoi ce retour en force ?
👉 Les employeurs mettent en avant la culture d’entreprise, la collaboration et la productivité.
👉 Les employés, eux, défendent leur autonomie, leur bien-être et leur efficacité en remote.
👉 La tendance en France reste au modèle hybride, mais avec de fortes disparités selon les secteurs.
➡️ Et toi, ton bureau idéal, c’est où ?
💎Comment choisir le bon modèle pour ton entreprise ?
En tant que dirigeant·e, fondateur·rice ou entrepreneur·e, le choix du modèle de travail impacte directement la culture et la performance de ton équipe.
1️⃣ Définis ton ADN d’entreprise
Ton activité nécessite-t-elle vraiment une présence physique ?
Ta culture repose-t-elle sur la collaboration en temps réel ou sur l’autonomie ?
2️⃣ Évalue l’impact sur l’engagement
Flexibilité = attractivité
Le sens du collectif se cultive aussi à distance (rituels, outils digitaux, events).
3️⃣ Trouve ton équilibre
✅ Modèle full remote : parfait pour les profils autonomes, mais demande une culture forte, des rituels, une culture de l’écrit, une communication asynchrone
✅ Modèle hybride : le plus répandu, mais attention à ne pas créer d’inégalités entre les présents et les distants
✅ Modèle 100% bureau : encore viable ? Un pari risqué pour les nouvelles générations même si certains préfèrent revenir au bureau pour le social, séparer son travail de son chez-soi ou tout simplement que le logement n’est pas propice au télétravail. Ainsi la réflexion à mener concerne l’experience collaborateur au bureau? Comment faire en sorte que les équipes aient envie de revenir 5 jours (ou 4 jours)?
Personnellement j’ai expérimenté les 3 modèles. Aucun n’est parfait. Ils s’ajustent en fonction du contexte, du stade de développement. Parmi mes clients, la tendance est à l’hybride et au full remote avec des ajustements perpétuels.
🛠 Outils recommandés : En fonction de la taille d’équipe,
Des outils de sondage dans Slack, Officevibe ou Lucca Engagement pour mesurer l’engagement, Loom pour les updates asynchrones, Notion ou Confluence pour la centralisation de l’info, Café
📣 Si tu as besoin de renseignements ou d’un accompagnement sur ces sujets d’actulaité, envoie moi un message ou prends un rdv sur mon calendly.
🎙Les reco podcast
Dans mon podcast Connecting Leaders, j’ai partagé plusieurs épisodes solo en lien avec
✅ L’organisation en télétravail, hybride et full remote
✅ Les meilleures pratiques pour garder une culture forte à distance
✅ Les pièges à éviter en matière d’organisation du travail
🎧 Écoute les épisode ici [🔗 Liens Spotify (disponibles aussi sur les autres plateformes)
Les secrets d’un onbording réussi en télétravail
Attirer les meilleurs talents avec le travail hybride
5 pièges à éviter en travail hybride
Comment documenter tes process RH sans stress
Réduis tes coûts grâce au télétravail
Un autre podcast écouté est celui de Pauline Laigneau avec Marie Robert ( 🔗 Sur Spotify ou Youtube) comme invitée. On y parle de notre rapport au temps, à la beauté et de la cohérence envers nous-même. Tout un programme assez juste selon moi.
📩 Ton avis m’intéresse !
Où préfères-tu bosser : bureau, remote, coworking, mix des trois ? Réponds-moi directement, j’adore échanger sur ces sujets.
À bientôt,
Simmoni
🎁 Je vais glisser en fin de chacune de mes newsletters un morceau qui m’a marqué.
Cette semaine, c’est “Work from home” de Fifth Harmony. Pas tout récent mais c’est à propos!
Bonne écoute !
Merci d’avoir lu et pour ne pas manquer les suivantes, abonne-toi.
Voilà pour aujourd’hui ❤️.